Финалисты проекта «Кадровый резерв» встретились в Президентом и Премьер-министром республики
20 декабря 2012 года
20 декабря в Кабинете министров Республики Татарстан прошла встреча финалистов Республиканского проекта «Кадровый резерв» с Президентом Республики Татарстан Рустамом Миннихановым и Премьер-министром Республики Татарстан Ильдаром Халиковым. Во встрече приняли участие финалисты и участники Проекта прошлых лет, а также активные участники нового набора, стартовавшего в июне 2012 года, успешно прошедшие отбор двух очных этапов и обучающиеся на стадии второго дистанционного этапа.
В рамках встречи прошло обсуждение вопросов повышения эффективности работы с талантливой молодежью, особенностей нового формата Проекта 2012 года, различных стадий реализации Проекта, в том числе практики в министерствах и ведомствах Республики Татарстан, а также вопросов трудоустройства выпускников Проекта. По последнему вопросу Президент республики поделился собственным опытом.
«Никогда не старайтесь стать начальниками – 1-2 года вам надо работать на разных должностях. Попробуйте себя в разных направлениях. Например, я никогда не представлял, чего я добьюсь. Я учился на инженера и хотел быть инженером. Мои первые места работы дали мне огромный опыт, – обратился к участникам Проекта Рустам Нургалиевич. – Помимо активности и ораторских способностей у вас должна быть хорошая специальность, вы должны быть высокими профессионалам в какой-то области. Мы должны видеть в вас наших потенциальных будущих игроков. Главное, чтобы у вас оставался этот дух, желание двигаться вперед».
Напомним, что реализуемый в Татарстане с 2009 года Проект «Кадровый резерв» за время своего существования стал частью проводимой в республике работы по отбору, обучению и вовлечению в социально-значимую деятельность молодежных лидеров. За три года реализации Проекта сформировались инновационные научные и образовательные технологии и методики работы с активной молодежью, которые доказали свою эффективность.
Ежегодно принять участие в проекте могут активные молодые люди в возрасте от 16 до 30 лет, живущие на территории Республики Татарстан. Отборочный этап проекта имеет структуру, позволяющую определить наличие опыта, мотивации, личные достижения и деловые качества претендентов. Три этапа отбора - анкетирование, тестирование и очное собеседование, позволяют сформировать очередной состав Проекта.
«Кадровый резерв» - непрерывный образовательный процесс, с помощью очно-заочных модулей позволяющий участникам в течение года изучать необходимые дисциплины и участвовать в многочисленных акциях Проекта. Молодые управленцы приобретают навыки работы в команде, учатся социальному проектированию, осваивают тайм-менеджмент и ораторское искусство, изучают основы государственного управления, совершенствуют знания английского и татарского языков, во время очных этапов участникам предоставляется возможность личного общения с известными политиками, бизнесменами и управленцами. Заочные этапы позволяют отрабатывать полученные навыки, реализовывать собственные проекты и идеи по месту жительства – в городах и районах Республики Татарстан, заниматься самообразованием.
Финалисты Проекта после выполнения практических заданий, заполнения журнала успеваемости, рекомендаций экспертов и итоговой аттестации продолжают участие в Проекте и направляются на стажировку в министерства и ведомства, общественные организации Республики Татарстан, а также приглашаются в число организаторов крупных проектов и мероприятий, проводимых на территории республики. Лучшие по итогам практики получают рекомендации Дирекции Проекта при трудоустройстве.