«КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ» - КАК СВЕЖИЙ ВЕТЕР

8 сентября 2011 года

Гульнара Хафизова, департамент кадровой политики Министерства образования и науки РТ: Проект «Кадровый резерв» - как свежий ветер, здесь действительно можно увидеть нашу молодежь, самую разную и очень интересную. Познавательно проходит сам конкурс, в рамках предварительного собеседования многие серьезно расширяют свой кругозор. Несмотря на то, что далеко не все резервисты имеют необходимый опыт для поступления на госслужбу, практика в министерствах и ведомствах в качестве школы бывает им весьма полезна. Они видят минусы, начинают работать, учатся самостоятельно принимать решения, в общем - растут. Если они ориентированы на умение разговаривать с людьми, постоянно расширяют профессиональные компетенции, готовы быстро выполнять большие объемы работы – им можно подавать документы на замещение вакантных должностей. И еще надо помнить, что дело всегда приходится иметь с живыми людьми, которые требуют понимания, потому, что от наших действий часто зависят судьбы людей.  Чиновник должен уметь качественно выполнять свою работу, брать ответственность на себя и вовремя принимать решения. Среди резервистов третьего сезона, безусловно, есть такие ребята.