«Кадровый резерв» заключает новые соглашения о сотрудничестве
26 сентября 2012 года
«Кадровый резерв» - уникальный проект, являющийся довольно успешным механизмом, способствующим трудоустройству молодых кадров в органах государственной власти и общественных объединениях.
На протяжении всех трёх лет организаторы Проекта очень ответственно подходили к набору участников. Проект ставил своей задачей отобрать лучших претендентов, обладающих качествами, которые необходимы менеджерам, ориентированным на государственную службу. К собеседованию в отборочном этапе ежегодно привлекались известные общественные, политические деятели и психологи. Все претенденты на участие тестировались на знание основ государственного устройства, права и общий кругозор. Обучающий цикл был построен таким образом, чтобы дать максимум необходимых при дальнейшем трудоустройстве знаний и навыков: социальное проектирование, работа в команде, лидерство, изучение иностранных языков, теория государственного права, выборные технологии, мастер-классы от действующих государственных служащих и многое другое.
Многие участники и финалисты трёх лет являются сотрудниками министерств и ведомств республики. «Кадровый резерв» стал для них стартовой площадкой, позволившей построить прочные связи не только внутри проекта, но и завязать полезные профессиональные знакомства. Деятельность Проекта неоднократно была отмечена Президентом Республики Татарстан:
- Людей для работы в органах государственной власти надо готовить, а это процесс достаточно долгий. Сейчас зачастую тасуется одна колода: есть определенный круг людей, из них приходится выбирать. В органах государственной власти должно быть обновление кадров. Но сначала надо дать молодежи соответствующие умения и навыки. Встречаться, брать в работу и продвигать их. Ведь проблема кадров всегда есть, - сказал Президент, говоря о Проекте «Кадровый резерв» на встрече с талантливой молодёжью 27 июня.
С первого дня и по сей день основным партнёром Проекта остаётся Кабинет Министров Республики Татарстан, предоставляя площадки для прохождения практик финалистов. В этом году Проект расширил возможности трудоустройства участников благодаря заключению ряда соглашений с новыми партнёрами. Один из последних этапов обучения в Проекте представляет собой профильное деление, которое направит финалистов по местам прохождения практик на государственной службе, предприятиях коммерческого и некоммерческого секторов.
Теперь «Кадровый резерв» готовит не только молодые кадры для государственной службы, но и тим-лидеров, менеджеров проектов и мероприятий. Обучение в этой области потребовало от организаторов как привлечения новых специалистов и разработки специальной учебной программы, так и поиска абсолютно новых партнёров.
Подготовить новые кадры для своей работы Проекту доверили уже несколько крупных предприятий Казани и Республики Татарстан: группа компаний «БАРС груп», Международный образовательный центр FISU, TGT Oil and Gas Services, «Татфондбанк», ТРЦ «Южный» и другие.
- Мы уверены, что по ходу Проекта число партнёров будет увеличиваться. Согласно заключенным соглашениям, партнёры предоставляют информацию о вакантных местах и базу для прохождения практики финалистов этого года. Абсолютно все организации заинтересованы в молодых кадрах. При поиске новых сотрудников всё, на что приходится ориентироваться это диплом о высшем образовании. Участие в Проекте добавляет соискателям ряд компетенций, необходимых именно для представленной должности. Проект открыт для сотрудничества, и мы готовы рассматривать новые интересные предложения, - рассказал исполнительный директор «Кадрового резерва-2012», Валентин Шихобалов.
На данный момент зарегистрировано уже более 1000 заявок. Совсем скоро, всех заполнивших заявки ждёт индивидуальное собеседование. Следите за итогами отбора на нашем сайте, в группе Проекта ВКонтакте http://vk.com/rezervrt и в Twitter https://twitter.com/kr_rt.«Кадровый резерв» - уникальный проект, являющийся довольно успешным механизмом, способствующим трудоустройству молодых кадров в органах государственной власти и общественных объединениях.
На протяжении всех трёх лет организаторы Проекта очень ответственно подходили к набору участников. Проект ставил своей задачей отобрать лучших претендентов, обладающих качествами, которые необходимы менеджерам, ориентированным на государственную службу. К собеседованию в отборочном этапе ежегодно привлекались известные общественные, политические деятели и психологи. Все претенденты на участие тестировались на знание основ государственного устройства, права и общий кругозор. Обучающий цикл был построен таким образом, чтобы дать максимум необходимых при дальнейшем трудоустройстве знаний и навыков: социальное проектирование, работа в команде, лидерство, изучение иностранных языков, теория государственного права, выборные технологии, мастер-классы от действующих государственных служащих и многое другое.
Многие участники и финалисты трёх лет являются сотрудниками министерств и ведомств республики. «Кадровый резерв» стал для них стартовой площадкой, позволившей построить прочные связи не только внутри проекта, но и завязать полезные профессиональные знакомства. Деятельность Проекта неоднократно была отмечена Президентом Республики Татарстан:
- Людей для работы в органах государственной власти надо готовить, а это процесс достаточно долгий. Сейчас зачастую тасуется одна колода: есть определенный круг людей, из них приходится выбирать. В органах государственной власти должно быть обновление кадров. Но сначала надо дать молодежи соответствующие умения и навыки. Встречаться, брать в работу и продвигать их. Ведь проблема кадров всегда есть, - сказал Президент, говоря о Проекте «Кадровый резерв» на встрече с талантливой молодёжью 27 июня.
С первого дня и по сей день основным партнёром Проекта остаётся Кабинет Министров Республики Татарстан, предоставляя площадки для прохождения практик финалистов. В этом году Проект расширил возможности трудоустройства участников благодаря заключению ряда соглашений с новыми партнёрами. Один из последних этапов обучения в Проекте представляет собой профильное деление, которое направит финалистов по местам прохождения практик на государственной службе, предприятиях коммерческого и некоммерческого секторов.
Теперь «Кадровый резерв» готовит не только молодые кадры для государственной службы, но и тим-лидеров, менеджеров проектов и мероприятий. Обучение в этой области потребовало от организаторов как привлечения новых специалистов и разработки специальной учебной программы, так и поиска абсолютно новых партнёров.
Подготовить новые кадры для своей работы Проекту доверили уже несколько крупных предприятий Казани и Республики Татарстан: группа компаний «БАРС груп», Международный образовательный центр FISU, TGT Oil and Gas Services, «Татфондбанк», ТРЦ «Южный» и другие.
- Мы уверены, что по ходу Проекта число партнёров будет увеличиваться. Согласно заключенным соглашениям, партнёры предоставляют информацию о вакантных местах и базу для прохождения практики финалистов этого года. Абсолютно все организации заинтересованы в молодых кадрах. При поиске новых сотрудников всё, на что приходится ориентироваться это диплом о высшем образовании. Участие в Проекте добавляет соискателям ряд компетенций, необходимых именно для представленной должности. Проект открыт для сотрудничества, и мы готовы рассматривать новые интересные предложения, - рассказал исполнительный директор «Кадрового резерва-2012», Валентин Шихобалов.
На данный момент зарегистрировано уже более 1000 заявок. Совсем скоро, всех заполнивших заявки ждёт индивидуальное собеседование. Следите за итогами отбора на нашем сайте, в группе Проекта ВКонтакте http://vk.com/rezervrt и в Twitter https://twitter.com/kr_rt.